Цветовая схема: Размер шрифта: А А А

Первичная профсоюзная организация

Интернет-опрос для педагогических работников, работающих с обучающимися с ОВЗ и инвалидностью

Обком профсоюза просит педагогических работников, работающих с обучающимися с ОВЗ и инвалидностью в условиях коррекционных школ и инклюзивного образования, принять участие в Интернет-опросе с 10 по 31 октября 2018 года по ссылке: https://goo.gl/C2m2zC  

 

Льготы и преимущества для членов профсоюза

Льготы и преимущества для членов профсоюза

- в соответствии с Российским законодательством, практикой  и опытом профсоюзной деятельности

Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:

-на все социально-экономические нормы и льготы,пре­дусмотренные в коллективном договоре;

-на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т. ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времении отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в уре­гулировании разногласий с работодателем;

- в рассмотрениииндивидуального трудового спора работ­ника- члена профсоюза с работодателем или его представителя­ми;

-на содействие профсоюза и его специалистовпо во­просам оплаты труда, размера заработной платыи своевременной ее выплаты;

- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;

- на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;

на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;

-на их защиту профсоюзом в случае необоснованных пред­ложений на увольнение с работы, других несправедливых дейст­вий;

- на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;

-на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмот­рении его вопросов в суде;

-на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;

- на защиту члена профсоюза при расследовании несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

- на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении ими выплате пенсий;

-на материальную помощь в случаях возникновения тяже­лых жизненных обстоятельств или в кредитном профсоюзном кооперативе ;

-на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий ра­ботника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участ­ка и др.;

- на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

-на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсою­за, а также культурно-спортивным инвентарем;

-на обращение в профком, к его лидеру, в любой выше­стоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возмож­ность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном соб­рании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, соци­альных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Работник должен понимать, что если он не член проф­союза, он лишает себя указанной выше помощи "профсоюза, об­рекает себя всегда оставаться один на один с работодателем, то не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его пробле­мой также как и любая полученная травма, когда надо добивать­ся возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Кто его защитит?

Профсоюзная организация не несет ответственность за на­рушения прав работников - не членов профсоюза.

Мотивы профсоюзного членства, заложенные в трудовом кодексе.

1.Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора- основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):

• режим рабочего времени и отдыха;

• система и формы оплаты труда;

денежные вознаграждения и доплаты;

• индексация заработной платы;

• кадровая политика и занятость;

• вопросы быта работников;

• пособия и компенсации;

• охрана труда и др.

2. Работодатель принимает локальные нормативные акты:

• положение об оплате труда;

• положение о премировании;

• план повышения квалификации и подготовки кадров;

• график отпусков;

• разделение рабочего дня на части;

• правила внутреннего распорядка и др.

с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором).

3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома(или с его согласия).

4.Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.

5. Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

6.Профком- инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

7.Увольнение членов профсоюза в случаях:

сокращение численности или штата работников;

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работников без уважительных причин своих трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия в соответствии с коллективным договором), а не освобожденных руководителей (заместителей) профорганов кроме этого - с согласия вышестоящего профоргана.

8. В состав аттестационной комиссии (для подтверждения недостаточной квалификации) включается представитель соответствующего профоргана.

9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.

Трудовой кодекс о преимуществах и гарантиях членам профсоюза

ТРУДОВОЙ КОДЕКС О ПРЕИМУЩЕСТВАХ И ГАРАНТИЯХ ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА

1. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса (ТК) РФ профсоюзы в интересах своих членов участвуют в установлении работодателем условий труда и применении трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).

2. Работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, в т.ч. при установлении систем оплаты и стимулирования труда, режима труда и отдыха и по другим вопросам (ст. ст. 8, 135, 190, 371 ТК РФ).                              В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (или по согласованию, если это предусмотрено коллективным договором).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, прежде всего представительство работников связывает преимущественно с первичной профсоюзной организацией (ее органом), предусмотренной уставом межрегионального, общероссийского профсоюза (ст. ст. 29, 30 ТК РФ).

4. Первичная профсоюзная организация (ее орган) — представитель работников при ведении коллективных переговоров по принятию, изменению, дополнению коллективного договора, которым могут устанавливаться:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;• частичная или полная оплата питания работников;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в  него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

• другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. 

5. Члены профсоюза (первичной профсоюзной организации), участвующие в коллективных переговорах в качестве представителей работников, не могут быть без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя (ст. 39 ТК РФ).

6. Члены профсоюза, избранные в состав профоргана, в его лице участвуют в управлении организацией в формах, предусмотренных статьей 53 ТК РФ, в т.ч. имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

• реорганизации или ликвидации организации;

• введения технологических условий, влекущих за собой изменение условий труда работников;

• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и по другим вопросам.

7. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению штата, по результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ либо по предварительному согласованию с этим органом (ст. 82 ТК РФ). 

8. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и  возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении- не позднее чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ).Профсоюзы определяют критерии массового увольнения в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

9. В состав аттестационной комиссии (для подтверждения квалификации) включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

10. Профсоюзы и их инспекции труда имеют право на осуществление контроля над соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений в отношении работников — членов профсоюзов. Представления и требования органов профсоюзов рассматриваются работодателем в недельный срок, который сообщает этим органам о принятых мерах (ст. 370 ТК РФ).

11. Работодатель рассматривает заявления профкома о нарушении руководителями, их заместителями, руководителями структурных подразделений организаций, их заместителями трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и применяет дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

12. Профсоюзный комитет — инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

13. Профорганы от имени члена профсоюза в качестве его представителя вправе без персонального участия работника представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем. Они также вправе участвовать при рассмотрении и разрешении индивидуального трудового спора в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. ст. 385, 387 ТК РФ) и коллективных трудовых споров (ст. ст. 398,399,400 ТК РФ).

14. Профсоюзы, их органы осуществляют защиту прав и интересов членов профсоюзов по социально-трудовым вопросам. Оказывают им бесплатную правовую помощь и дают юридические консультации, связанные с работой, ее условиями, возмещением причиненного вреда работникам — членам профсоюзов и по другим вопросам.

 

Темы собраний трудового коллектива

Темы собраний трудового коллектива


1. Об организации работы по охране труда.(ноябрь:

2.   О правилах внутреннего трудового распорядка. (январь)

3.   О работе администрации и профкома по соблюдению ТК РФ. (март)

4.   О ходе выполнения коллективного договора.(май) 

Администрация и профсоюзный комитет

Администрация и профсоюзный комитет

·        Обеспечение безопасных условий труда и обучения – важное направление в деятельности профсоюзного комитета.

·        Профком контролирует здоровые безопасные условия труда.

·        Профсоюзный комитет поставил задачу: уполномоченные по охране труда должны четко следить за соблюдением правил по охране труда. Один раз в четверть проводить  контрольные рейды по учебным кабинетам, особое внимание обращая на такие кабинеты как физика, химия. Технология, большой и малый спортивные залы, спортивная площадка и другие помещения школы.

·        Администрация и профком стараются внедрять современные средства безопасности позволяющие предупреждать травматизм и возникновение профессиональных заболеваний. Уполномоченные по охране труда от администрации школы и профсоюзного комитета работают в тесном контакте по выполнению соглашений по охране труда и устранение недостатков.

·        При выполнении работ учащиеся находятся под пристальным вниманием уполномоченных по охране труда от администрации школы и профсоюзного комитета.

·        Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно–воспитательного процесса школы и повышения качества образовательного процесса.

·        Администрация и первичная профсоюзная организация школы работая на основе сотрудничества разрабатывает платформу действий: объединять, исследовать, вдохновлять.

·        В совместной работе у профкома и администрации школы много еще дел впереди и все можно успеть только под силу дружному коллективу!

 

Страница 1 из 3

«ПерваяПредыдущая123СледующаяПоследняя»